无锡和上海的人才引进落户政策各有特点，主要面向高层次人才、专业技术人才、创新创业人才等群体，旨在吸引和留住优秀人才。

一、上海人才引进落户政策要点：
上海人才引进主要通过“人才引进落户”和“居转户”两种方式。人才引进主要面向以下几类人员：

1. 高层次人才：如国家重大人才工程入选者、外籍高层次人才、海外高层次留学人员等，可快速落户。
2. 重点机构紧缺人才：在本市重点支持的产业领域（如集成电路、人工智能、生物医药等）工作，具有本科及以上学历并缴纳一定年限社保的紧缺急需人才。
3. 高技能人才：取得高级职称或高级技师证书，且在本市工作稳定、缴纳社保满一定年限。
4. 留学回国人员：在世界排名前50院校毕业的留学生，回国后直接来沪工作，可免社保基数要求，快速落户；其他留学生需满足社保和个税要求。
5. 应届毕业生：重点高校硕士及以上学历毕业生可通过“应届生落户”政策申请，需满足打分标准（如72分制）。

上海对社保缴纳基数、个税、劳动合同等要求较严格，通常要求与用人单位一致并持续缴纳。

二、无锡人才引进落户政策要点：
无锡政策相对宽松，主要通过“人才落户”和“积分落户”实现。主要对象包括：

1. 学历型人才：大专及以上学历，年龄一般在45周岁以下，可在无锡先落户后就业。
2. 技能型人才：取得国家职业资格证书（如中级工及以上），在无锡就业并缴纳社保，可申请落户。
3. 创业人才：在无锡创办企业并正常经营，可享受人才落户和创业补贴。
4. 高层次人才：如“太湖人才计划”支持对象，可享受快速落户、住房补贴、项目资助等政策。

无锡支持“先落户后就业”，对社保缴纳要求较低，部分情况只需参保即可落户，适合年轻人才和新就业群体。

总结：
上海人才引进门槛较高，侧重重点产业和高层次人才，审批严格；无锡政策更宽松，注重人才储备和安居乐业，适合中青年人才落户发展。选择时可根据个人学历、技能、职业规划及生活成本综合考虑。建议关注两地人社局官网获取最新政策细则。