截至2024年，上海市为进一步吸引人才、优化人口结构，对落户政策进行了适度调整，主要体现在人才引进、重点区域支持和应届毕业生落户等方面。

一、人才引进渠道拓宽
针对高层次人才和紧缺人才，上海继续实施重点机构人才引进政策。重点用人单位（如高新技术企业、重点产业企业）引进的具有本科及以上学历、紧缺急需人才，工作满一定年限（通常为2-3年）并缴纳相应社保后，可申请落户。博士、高级职称人才或获得省部级以上奖项者，落户通道更为便捷。

二、应届毕业生政策放宽
上海对应届高校毕业生落户持续支持。世界一流大学建设高校（如清华、北大、复旦、交大等）的应届本科毕业生，符合条件可直接落户；其他“双一流”高校硕士及以上学历毕业生，以及上海本地高校相关专业硕士毕业生，也在重点引进范围内。部分紧缺专业本科生也可通过打分落户制度获得资格。

三、重点区域人才倾斜
为支持重点发展区域，上海对自贸区临港新片区、张江科学城、虹桥国际开放枢纽等区域实施更宽松的落户政策。在这些区域就业的符合条件人才，社保缴纳年限可缩短至1年，甚至对部分岗位实行“居转户”7年缩短至3年或5年的优惠政策。

四、“居转户”政策优化
持有上海市居住证并缴纳社保满7年、依法纳税、符合计划生育政策的人员，仍可通过“居转户”途径申请落户。对于取得中级及以上职称或在重点产业工作的人才，年限可缩短。同时，对长期稳定就业、贡献突出者，政策进一步倾斜。

五、夫妻投靠与亲属落户
夫妻投靠落户条件保持稳定，一般要求配偶为上海户籍、结婚满10年且年满35周岁。投靠子女或父母的条件相对严格，主要面向老年人或特殊困难群体。

总体来看，上海落户政策坚持“精准引才、服务发展”的导向，向高层次人才、青年人才和重点区域倾斜，同时保持城市人口管理的有序性。建议申请人关注上海市人力资源和社会保障局官网发布的最新政策细则，结合自身情况合理规划落户路径。