上海留学生落户过程中，工资造假属于严重违规行为，可能带来严重的法律和行政后果。

根据上海市人力资源和社会保障局的相关规定，留学生申请落户需满足一定的条件，其中包括稳定的就业和符合标准的薪酬水平。近年来，为吸引高层次人才，上海对符合条件的留学回国人员放宽了落户政策，但对申请材料的真实性要求极为严格。其中，工资收入是审核重点之一，通常要求用人单位提交劳动合同、个税缴纳记录、社保缴纳证明及银行流水等材料，以核实申请人的实际收入情况。

部分申请人或用人单位为达到落户标准，可能通过虚报工资、伪造劳动合同、虚构个税记录等方式进行造假。例如，通过“阴阳合同”或由公司额外补贴“税前收入”以满足申报要求，这类行为一旦被查实，将被视为提供虚假材料。

根据《上海市常住户口管理规定》及相关政策，若发现落户申请中存在造假行为，相关部门有权撤销已批准的落户资格，注销户口，并将申请人及涉事单位列入诚信黑名单，限制其未来办理人才引进、落户、补贴等业务。情节严重的，还可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《刑法》中的伪造证件、诈骗等罪名，承担相应法律责任。

此外，用人单位若参与造假，将面临行政处罚、信用扣分、取消人才引进申报资格等后果，影响企业声誉和正常运营。

因此，留学生在申请落户时应确保所有材料真实、合法，通过正规渠道提升自身条件，切勿抱有侥幸心理。建议提前了解政策要求，与正规人力资源机构或专业顾问沟通，合规办理相关手续。

总之，工资造假虽可能短期内“达标”，但风险极高，得不偿失。诚信申报才是顺利落户的根本保障。